¿Qué es la Compensación para Trabajadores?

Como pequeña compañía, la compensación para trabajadores puede no parecer un «gran problema» o una prioridad en la lista de prioridades.

Si su negocio es en una oficina, es posible que también se pregunte por qué es necesario: ¿qué podría salir mal en una oficina?

La conclusión es que la ley estatal en los EE. UU. Requiere que todas las empresas con un empleado o más proporcionen a los trabajadoress Seguro de compensación.

Si su compañía es nueva en el mundo de las coberturas de seguros para trabajadores, aprenda todo lo que necesita saber en este blog.

COMPRENDER LA COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Esta forma de cobertura de seguro brinda a los empleados beneficioss en caso de lesiones o enfermedades mientras trabajan para su compañía.

Por lo general, el seguro de compensación para trabajadores cubre los siguientes incidentes:

1. Injury to or loss of limbs
2. Enfermedades causadas en el lugar de trabajo, como enfisema
3. Lesiones por esfuerzo repetitivo
4. Rehabilitación de lesiones
5. Salarios perdidos- que cubren aproximadamente dos tercios del salario de un trabajador.
6. Tratamiento médico por un médico o especialista.
7. Seguro de responsabilidad legal en caso de que un empleado desee presentar una demanda.
8. Muerte de un empleado

Como mencionamos,la mayoría de los estados de los EE. UU., Exigen por ley que compañías ofrezcan esta forma de compensación a todos los empleados.

También es una forma de proteger su negocio en caso de que un empleado desee presentar una demanda contra su compañía por lesiones o enfermedades.

Compañías pueden recurrir al asegurador estatal o privado para obtener esta forma de cobertura.

CUANTO CUESTA?

Generalmente, este costo del seguro de compensación para trabajadores variará de una compañía a otra.

Este gasto depende en gran medida de los riesgos asociados con su negocio.

Si dirige una fábrica que opera maquinaria grande y pesada, naturalmente su azeguranza estara mas alta.

Si su negocio se basa principalmente en oficinas, sus primas de seguro serán un poco más bajas ya que hay menos riesgos asociados con este trabajo.

Para mantener bajo su aseguranza y reclamaciones de compensación, la compañía debe esforzarse por:

• Frequentemente evualar la seguridad del ambiente del trabajo
• Mantener la calidad del equipo de seguridad suministrado y actualizar el protocolo de seguridad cuando sea necesario.
• Entrene a todos los empleados sobre seguridad en el lugar de trabajo, su importancia y cómo mantener un ambiente de trabajo seguro.
• Ayude a los empleados lesionados o enfermos a recuperarse y volver a sus puestos lo antes posible.
• Crea un estilo de vida saludable para los empleados, comience un programa de salud y bienestar para mantenerlos responsables.

Estas son solo algunas de las formas recomendadas de mantener las primas de compensación en un monto razonable para cualquier negocio, sin importar la industria.

TÉRMINOS Y CONDICIONES A TENER EN CUENTA

Como es la naturaleza de cualquier cobertura de seguro legalmente vinculante, es importante que las empresas tengan en cuenta estos factores:

1. No importa el tamaño de su negocio, la ley le exigirá que ofrezca cobertura de compensación. Si tiene un empleado o más, es obligatorio.
2. Aún se le pedirá que permanezca en contacto con un empleado, incluso después de que se pague su compensación. Esto es importante para evaluar cuándo estarán en condiciones de regresar al trabajo.
3. Los empleados pueden reclamar una indemnización incluso si el accidente no fue 100% culpa suya. Esto incluso incluye descuido y negligencia hasta cierto punto.
4. Los contratistas independientes o a tiempo parcial todavía se clasifican como empleados. También requerirán algún tipo de cobertura de compensación.
5. Los empleados aún pueden reclamar una indemnización incluso si no se lesionaron en las instalaciones de su lugar de trabajo. Esencialmente, si se lesionaron dentro de la descripción de su trabajo, aún estan cubiertos.

También es importante recordar que el fraude de compensación es una realidad.

Pero no es tan común como mucha gente piensa: las investigaciones muestran que solo el 1-2% de las reclamaciones cada año son fraudulentas en los EE. UU.

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